Donner au suivant : L'histoire de Dawit

Chez Englobe, nous croyons que notre valeur fondamentale de bienveillance et notre engagement à développer la carrière de nos employés talentueux sont des éléments clés de notre croissance et de notre succès. 

 

Pour Dawit Amar, fier père, mentor et chef d'équipe matériaux chevronné à notre bureau de Toronto, ces valeurs sont une raison importante pour laquelle il est si enthousiaste à l'égard d'Englobe et désireux de mentorer les jeunes professionnels de notre industrie.

 

Un jeune professionnel qualifié avec des références internationales

 

Dawit a grandi en Érythrée et a acquis sa première expérience professionnelle en tant que consultant et technicien au Soudan. Il a ensuite quitté l'Afrique pour poursuivre des études supérieures en Angleterre et aux États-Unis.

 

Après avoir acquis une précieuse expertise internationale sur de nombreux projets, il s'est installé au Canada avec sa jeune famille en 1995. Avec ses plus de 15 ans d'expérience internationale, ses compétences techniques pointues et son attitude enthousiaste, Dawit a obtenu un poste chez Englobe moins d'un mois après son arrivée.

Faire partie du changement

 

Au cours des décennies passées au sein de l'entreprise, Dawit a assisté à de nombreux changements chez Englobe. Au départ, il s'agissait d'une petite société de conseil privée comptant seulement 10 personnes, qui s'est progressivement développée pour atteindre environ 60 employés. Dans les années qui ont suivi, l'équipe d'Englobe a continué à s'agrandir, pour atteindre désormais un effectif de 2 800 personnes.  

 

Bien que cela n'ait pas toujours été facile, Dawit pense que les valeurs d'Englobe, à savoir la bienveillance et l'ouverture d'esprit, sont essentielles à la fois à la croissance globale de l'entreprise et à la fidélisation de son personnel qualifié. « Je peux voir à quel point nous sommes ouverts aux idées de nos employés, à quel point nous les encourageons et à quel point nous nous soucions de leur épanouissement personnel. Si vous traitez vos employés équitablement et qu'ils réalisent qu'ils peuvent se confier à vous et que vous les comprenez, ils resteront plus longtemps. Et je suis très heureux de faire partie de ce processus », note-t-il.

 

Longévité et stabilité

 

Pour Dawit, la longévité de sa carrière chez Englobe s'est traduite par une plus grande stabilité de l'emploi, un élément clé lorsque sa famille s'est agrandie. Aujourd'hui, il est désireux de rendre la pareille en incitant les jeunes talents à être aussi patients et diligents. « Je dis à mes jeunes collaborateurs et stagiaires que même si l'on sort de l'université et que l'on a des diplômes, il faut du temps pour construire une carrière. Il faut être patient, écouter, apprendre et finalement, les bonnes choses viendront. »

 

« Le soutien et les communications fournis par l'équipe des ressources humaines prouvent qu'Englobe tient à aider ses employés à développer leurs compétences et leurs talents. »

 

Cette attitude empathique a porté ses fruits dans les longs états de service de nombreux membres de l'équipe de Dawit. « Je suis heureux ici, et j'essaie de faire en sorte que mon équipe le soit aussi, tant sur le plan professionnel que personnel. Prendre soin de ses employés est essentiel. Je m'intéresse beaucoup à leur bien-être, et je suis toujours là pour eux s'ils veulent partager ce qui les préoccupe. Certains sont avec moi depuis 18 ou 20 ans et je sais qu'ils apprécient ce soutien. »

 

Dawit pense que la croissance continue d'Englobe et sa plus grande visibilité (grâce à des initiatives comme le lancement récent de sa nouvelle image de marque) se traduiront par de bonnes choses à l'avenir - et il prévoit de faire partie de cette croissance. « Je vois que quelque chose se prépare pour Englobe. Les gens vont se rendre compte que cette entreprise est un endroit où il fait bon travailler. »