Adopter la fierté : Célébrer la diversité et créer des espaces inclusifs

Rencontrez Mathew Gosselin-Quick, un géoscientifique assidu qui fait partie de l'équipe environnementale d'Englobe et qui dédit son temps libre à la communauté de la Fierté à Thunder Bay, en Ontario.

 

Parle-nous de toi !

Dès mon plus jeune âge, j'ai été inspiré par la bienveillance à l'égard de l'environnement. Après avoir obtenu un diplôme en sciences de la Terre à l'Université Lakehead, j'ai décidé de m'intéresser à la réhabilitation lorsque j’étais à la recherche d’un cheminement de carrière. En tant que géoscientifique en formation, je prépare ma demande de PGO (Professional Geoscientists Ontario) en vue de l'obtention d'un titre complet.

 

Que signifie la fierté pour vous ?

Pour moi, la fierté est synonyme de sécurité. Cela signifie se sentir en sécurité dans sa façon de s'identifier et être accueilli dans tous les espaces, quelle que soit ton identification. C'est savoir que la façon dont on s'identifie n'aura pas de conséquences ou de répercussions négatives. La fierté, c'est la possibilité et la liberté d'être soi-même et d’être authentique. La fierté, c'est vivre pleinement sa vie et vivre sans peur.

À quoi ressemble le fait de faire partie de la communauté de la Fierté ?

Je suis vice-président du conseil d'administration de la Thunder Pride Association (TPA), un organisme sans but lucratif dirigé par des bénévoles à Thunder Bay, en Ontario, qui offre des services et du soutien à la communauté 2SLGBTQIA+ de Thunder Bay et du Nord-Ouest de l'Ontario. Le travail effectué en arrière-plan pour organiser et accueillir des événements exige beaucoup de temps de la part des bénévoles, mais ce qui en vaut la peine, c'est la possibilité de rencontrer la communauté en personne lors des événements. Ce qui est le plus beau à voir c'est à quel point les participants sont heureux et enthousiastes lorsqu'ils participent aux espaces inclusifs et accueillants que nous avons créés.

 

Comment les alliés peuvent-ils soutenir la communauté 2SLGBTQIA+ ?

Partagez le fardeau. Assumez le travail émotionnel qui se produit lorsqu'il faut s'opposer à la rhétorique anti-2SLGBTQIA+. Il n'est pas nécessaire de la comprendre ou d'être entièrement d'accord, mais si vous pouvez au moins l'accepter et la tolérer, c'est ce qui peut permettre à des espaces inclusifs de commencer à se former. Montrez votre soutien en mettant en place une image de marque de la Fierté.

Quelles sont les mesures que les entreprises peuvent prendre pour créer un environnement de travail plus inclusif ?

Contactez votre organisation locale de la Fierté et voyez si elle a des panneaux ou des présentoirs à acheter. Ces affiches peuvent être placées sur les fenêtres et les portes de bureau. Les épingles en émail de la Fierté sont également une touche professionnelle agréable à porter avec les vêtements de travail. Voyez si vous pouvez devenir un partenaire pour les organisations locales de la Fierté et envoyez-leur un don. J'encouragerais également l'adoption d'une politique sur les pronoms à privilégier et veillerais à ce que les RH puissent s'adapter aux changements de nom des employés si ceux-ci en font la demande.

 

Quelles sont les bonnes ressources pour en savoir plus sur le mois de la Fierté ?

Le meilleur point de départ est de rechercher les organisations de la Fierté dans votre région et d'aimer, de suivre et de soutenir ces groupes. Ces organisations proposent souvent sur leur site web des ressources spécifiques à chaque lieu et publient des mises à jour contenant des informations utiles. À l'ère des algorithmes et des chambres d'écho, nous avons souvent besoin d'agir manuellement pour être exposés à de nouvelles informations et sortir de la boucle d’information dans laquelle nous sommes piégés. Ainsi, vous serez en mesure de découvrir les prochains événements de la Fierté qui se dérouleront ce mois-ci dans votre région.