Englobe est un membre actif de cet organisme à but non lucratif qui soutient les femmes dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles et leur développement en matière de leadership. 

Comme première initiative dans le cadre de ce partenariat, Englobe a entrepris le processus de Certification parité de WiG, un outil diagnostic qui aide les organisations à évaluer leur situation actuelle en matière d’équité des genres. En tenant compte des multiples impacts de la diversité sur l'avancement professionnel des femmes, le processus de certification a permis à Englobe d'établir une base de référence et a livré une analyse des forces et des opportunités actuelles pour parvenir à une plus grande inclusivité. 

À la suite de cette évaluation rigoureuse, Englobe a obtenu la certification de niveau Bronze. Nous continuons d'analyser nos programmes et nos initiatives afin de maintenir, voire d'améliorer ce niveau de certification, dans l'intérêt des femmes de l'ensemble de l'organisation.

Composés de membres de tous les niveaux, ces deux comités internes mettent en œuvre des initiatives concrètes qui profitent aux femmes. Dès le début, les femmes et leurs alliés au sein de ces comités se sont réuni.e.s régulièrement et ont travaillé sans relâche pour identifier les opportunités clés et jeter les bases d'améliorations significatives et durables dans l'expérience quotidienne des membres de notre équipe.

Les deux comités ont désormais élaboré un plan d'action ambitieux structuré autour de thèmes clés, notamment le leadership et le développement professionnel, l'équité, la flexibilité, la culture, la visibilité et le bien-être, avec de nouvelles initiatives lancées régulièrement dans l'ensemble de l'organisation.

En réponse à la rétroaction et aux idées partagés par les membres de nos Comités sur l'inclusion et le leadership au féminin, et reconnaissant la nécessité de créer une communauté plus forte où les employé.e.s peuvent échanger, partager des idées et relever des défis communs, Englobe a lancé en 2026 ses Réseaux des femmes, la première initiative de groupe-ressource d’employés (GRE) de l'entreprise. La haute direction de l'entreprise défend et soutient activement ces GRE en leur fournissant des conseils, de la visibilité et des ressources financières afin de garantir leur succès et leur impact à long terme. 

Bien que les quatre Réseaux de femmes soient organisés par région (Ouest, Ontario, Québec et Atlantique) afin de refléter les contextes locaux, ils s'alignent sur une mission commune : autonomiser, soutenir et faire progresser les femmes en favorisant une communauté inclusive qui promeut la croissance professionnelle, le mentorat, le développement du leadership et l'égalité des chances. Accueillant des femmes de tous les niveaux chez Englobe ainsi que celles qui œuvrent au sein de nos entreprises partenaires, ce premier ERG reflète les objectifs plus larges d'Englobe en matière d’ESG et d'équité, et s'aligne étroitement sur nos valeurs de collaboration, de bienveillance et de développement durable.

Par le biais du prix Inspiration-ELLE, Englobe reconnaît les réalisations d'une femme qui a eu un impact exceptionnel dans le domaine des affaires, des sciences et/ou de l'ingénierie. La lauréate de ce prix interne annuel est une professionnelle hautement performante qui fait preuve d'excellence, qui change véritablement la donne, qui dirige avec courage, confiance, engagement et intégrité, et qui inspire ses collègues, ses client.e.s et sa communauté.

Les lauréates du prix Inspiration-ELLE sont inscrites au prestigieux programme de leadership L'Effet A ainsi qu’au programme de leadership d’Englobe. Elles sont également mises en relation avec un.e mentor.e Englobe de leur choix.

C’est avec fierté que nous contribuons à cette bourse annuelle décernée à une étudiante talentueuse en génie.